曝携程推新规鼓励“无理由事假”：员工请假 1 天，所在团队可获 600 元奖励

据IT之家9月28日消息，根据《大厂日爆》今日披露，携程近期发布了一项关于无理由事假的新政策，自上周起，员工每请一天无理由事假，其所在团队就能获得600元奖励，这笔资金可用于团队建设等活动。

报道指出，这一举措或许能减轻大厂员工“请假会拖累团队、给领导添麻烦”的心理负担，从而鼓励更多人申请休假。

IT之家注意到，携程集团于今年4月宣布，将从2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

该实验采用随机对照的研究方法。大约6000名员工将被随机分为“实验组”和“对照组”。在实验期间，“实验组”员工除了现有的各类带薪假期外，还能额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需求随时申请使用这些额度，并且无需说明具体原因。

“无理由事假”期间的薪资和考勤规则与公司现行的请假制度一致，区别在于“无理由”这一特点，更突出了员工的高度自主性。

综合IT之家之前的报道，2013年，携程集团董事局主席梁建章开始探索灵活办公模式；2022年，携程集团正式实施了“3+2”混合办公制度，允许员工弹性选择工作地点，官方称这对员工满意度产生了积极影响。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长2个月的居家办公福利。

此外，携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”，以及包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。

如今，携程集团希望通过进一步探索，在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，以此观察对个人效能和组织活力的影响。如需了解更多关于携程的福利动态，可登录爱游戏登录平台查询相关信息。